- 2025/06/12賃金のデジタル払いについて
- 2025/05/01キャリアアップ助成金の変更点について（2025年4月以降）
- 2025/03/03職場におけるハラスメント防止対策が必要です
- 2025/03/01【令和７年度】雇用保険料率の改定
- 2025/03/01【令和７年度】健康保険料率・介護保険料率の改定
- 2025/01/29離職者のマイナポータルへ直接離職票が送付されるサービスについて
- 2024/12/28育児・介護休業法の改正について
- 2024/10/09マイナンバーカードの保険証利用について
- 2024/10/04改正される雇用保険法のポイント
- 2024/09/18地域別最低賃金の改定（令和６年１０月〜）
- 2024/09/02退職後も引き続き傷病手当金を受け取る際のポイント
- 2024/09/02離職することなく家族の介護を行うために
- 2023/08/24労働条件明示のルール変更について（2024年4月）
- 2023/08/24副業・兼業時の労働時間の通算ポイント
- 2023/05/10副業・兼業の取り扱いについて
- 2023/02/20７０歳までの就業機会の確保（令和3年4月〜）
- 2023/02/13障害者雇用納付金制度について
- 2023/02/13年次有給休暇の年５日取得の義務化（2019年4月〜）
- 2023/02/10労働時間の考え方 ー研修・教育訓練等の取扱いー
- 2023/02/10緊急雇用安定助成金が令和5年3月に終了予定
- 2023/02/08未払い賃金が請求できる期間について
- 2023/02/08健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の勤務期間要件の取り扱い変更
- 2023/02/06職場における パワーハラスメント防止対策の強化
- 2023/02/06賃金のデジタル払いについて
- 2023/02/03中小企業も月６０時間を超える残業の割増賃金率が引き上げ（2023年４月1日〜）
- 2014/02/18ホームページを公開しました。
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